Home Басты жаңалық 2027 жылға қарай қазақстандық әйелдер 63 жасында зейнетке шығады

2027 жылға қарай қазақстандық әйелдер 63 жасында зейнетке шығады

Зейнеткерлік жасты біріктіру – әйелдердің зейнетақымен қамсыздандыру деңгейін арттыруға бағытталған шаралардың бірі, – деп жазды stan.kz.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің баспасөз қызметінің мәліметінше, Қазақстан Республикасында 2015 жылы жасалған зейнетақылық заңнамаға өзгерістер енгізілгеннен кейін, 2018 жылдан бастап әйелдерге арналған зейнеткерлік жас 6 айда біртіндеп артып келеді. 2027 жылға қарай зейнеткерлік жасты ерлерге арналған зейнеткерлік жасқа теңестіріп, ол 63 жасты құрады. 2018 жылы бірінші кезеңде әйелдерге арналған зейнеткерлік жас 2017 жылмен салыстырғанда 6 айға артып, 58,5 жасты құрады. Ерлерге арналған зейнеткерлік жас, бұрынғыдай, 63 жас.

Тиісінше, 1960 жылдың бірінші жартысында туылған әйелдер 2018 жылдың екінші жартысында зейнетке шығады. 2019 жылдың 1 қаңтарынан бастап әйелдер үшін зейнеткерлік жастығы 6 айға артып, 59 жыл болды. Ағымдағы жылы 1960 жылдың екінші жартысында туған әйелдер зейнетке шығады. Сонымен бірге, 2018 жылдың 1 шілдесінен бастап базалық зейнетақыны тағайындаудың жаңа әдісі енгізілуде.

Бұл зейнетақы жүйесіне қатысу ұзақтығына байланысты базалық зейнетақы мөлшерін анықтауға дифференциалды көзқарасты көздейді. Бұл 1998 жылғы 1 қаңтарға дейін және осы күннен кейін міндетті зейнетақы жарналарын төлеу мерзімдері негізінде жұмыс тәжірибесін ескереді. Сондай-ақ, зейнетақы жүйесінде негізгі зейнетақы тағайындау кезінде ескерілетін зейнетақы жүйесіне қатысу кезеңі мыналарды қамтиды: 3 жасқа дейінгі балаға күтім жасайтын аналар (12 жылдан артық емес), мүгедек балаға күтім жасау, әскери қызметшілердің жұбайлары (әскери әскерге шақырылғандардан басқа) ), арнайы мемлекеттік органдардың қызметкерлері жұмысқа орналасу мүмкіндігі болмаған аудандарда (жалпы алғанда 10 жылдан артық емес) және т.б.

Бұдан басқа, 2014 жылдан бастап республикалық бюджет 1 жасқа дейінгі бала күтімі бойынша демалысқа шыққан жұмыс істейтін әйелдерге міндетті зейнетақы жарналарының 10% -ына субсидия енгізді. 2020 жылдан бастап жұмыс беруші өз қызметкерлерінің пайдасына төлейтін міндетті зейнетақы жарналарының 5% -ын төлеп, жинақталған зейнетақы қаражатының көлемін арттыруға бағытталған шартты-жинақтаушы компонент енгізілді.

Мұның бәрі әйелдерге зейнетақы жинақтарының көлемін ұлғайтуға және базалық зейнетақы тағайындау кезінде ескерілетін қызмет ету мерзіміне мүмкіндік береді. Сонымен қатар, әйелдердің ерте зейнетке шығуының барлық артықшылықтары сақталады: біріншіден, бес баланы туып, 20 жылдық еңбек өтілі бар әйелдердің 53 жасында зейнетке шығу құқығы бар; екіншіден, Семей ядролық сынақ полигонының төтенше және радиациялық қатерлі аймақтарында кем дегенде 5 жыл өмір сүрген әйелдердің 45 жасында зейнеткерлікке шыққан (20 жылдық еңбек өтілі бар) әйелдер; Үшіншіден, зейнетақы аннуитетін сатып алу үшін жинақталған зейнетақы жинақтарымен зейнетақы жинақтау жүйесіне қатысушылар үшін 2019 жылы ерте шығудың жасы 51 жасқа дейін жетті.

Check Also

Асқар Мамин: Жұмысшылардың құқықтарының кемсітілуіне жол бермеу керек

ҚР Премьер-Министрі Асқар Мамин жұмыс сапарымен Қазақстанның жетекші өнеркәсіптік өңірлері…